İnsan Kaynakları
İlkelerimiz
İnsan Kaynakları Misyonumuz
Çalışanlarımızın bireysel performansını en üst düzeye çıkaracak İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamaktır.
- Yenilikçi olmak,
- Olumlu etki bırakmak,
- Dürüst çalışmak,
- Güleryüzlü olmak,
- Örnek olmak,
- Kurum kültürüne katkıda bulunmak,
- Deneyimi paylaşmak,
- Çalışanları cesaretlendirmek,
- En iyi uygulamaları tespit edip, uygulanmasını sağlamak,
- Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek için olanaklar sağlamak,
- Yerel ve uluslararası yasa ve standartlara uygun çalışmak,
- Performans kültürü oluşturmak,
- Etik kurallar çerçevesinde kanunlara uygun çalışmak,
- Bireysel başarıyı olduğu kadar takım çalışması için de katkıyı cesaretlendirmek,
- "İşi kimin yaptığı değil, işin yapılması" doktrinini yerleştirmek.
- Öğrenen ve eleştiriye açık bir organizasyona sahibiz,
- Saygın, dürüst ve güvenilir bir kurumuz,
- Başarının yüksek performanslı çalışanlara bağlı olduğuna inanırız,
- Katılımcı, adil ve demokratik bir yönetime sahibiz,
- Huzurlu bir çalışma ortamı yaratmada, takım ruhunun ve iletişimin gücüne inancımız sonsuzdur.
- Genç,
- İlkeli,
- İyi eğitimli,
- Hızlı,
- Hedef odaklı,
- Yaratıcı,
- Sorumluluk sahibi,
- Takım çalışmasına yatkın kişiler bizim çalışanımız ve bizimle çalışmak isteyen adaylarımızdır.
Kariyer Yönetimi
İnsan kaynakları ilkelerimiz doğrultusunda kariyer yönetimi ve işe alım süreçleri işimizin önemli bir parçasıdır.
İşe Alım Süreci
Mobilnet’te işe alım sürecine, bölümlerden gelen "personel talebi"ne göre başlarız. Açık olan pozisyona uygun aday arayış sürecimizi çeşitli kanallar vasıtasıyla yaparız. Bunlar;
- Açık pozisyon ile ilgili ilanın şirket çalışanlarımıza duyurulması,
- İnternet sitemizde açık pozisyon ilanın yer alması,
- İnternette yer alan insan kaynakları sitelerinde ilanın yayınlanması,
- Anlaşmalı olduğumuz danışmanlık firmalarına açık pozisyon ile ilgili bilginin paylaşılmasıdır.
Bu uygulamalar ile "SİZLERE" ulaşmaya çalışırız.
Tüm bu kanallardan gelen "SİZLERİN" bilgilerini değerlendiririz. İhtiyaç duyulan pozisyona ve alım yapılacak görev tanımına uygun olmanız durumunda mülakat sürecimize başlarız. İlk görüşme, insan kaynakları olarak bizlerin "SİZLERİ" daha yakından tanımak ve görevin gerektirdiği niteliklerle, beklentilerinizin uyuşup uyuşmadığını gözlemlemek için yetkinlik bazlı görüşmeler şeklinde gerçekleştiririz. Toplu alım yapılacak açık pozisyonlar için "Assessment Center" uygulamaları yaparız. Bu görüşmelerin olumlu geçmesi durumunda ikinci görüşmeye davet ettiğimiz "SİZLERİ", ilgili bölüm yöneticisi ile tanıştırırız. Tüm mülakat süreçlerini ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan "SİZ" adaylarımıza iş teklifimizi yapar, olumlu sonuçlanmamış adaylarımıza ilgileri ve alakaları için teşekkür yazımızı gönderir, bilgilerini ileride, becerilerine ve deneyimlerine uygun açık pozisyonlar için otomatik olarak değerlendirmeye alacağımızı iletiriz.
İşe alım sürecimizi tamamlayan "SİZLERE" oryantasyon eğitimi ile şirketimiz tanıtan, detaylı bir program uygularız.
Şirketimiz, çağdaş ve stratejik insan kaynakları uygulamaları ile çalışan profilini, mesleğinde uzman, işin gerektirdiği yetkinliğe sahip, motivasyonu yüksek, öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli kişiler olarak belirlemektedir.
Modern insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiren ve çalışanına verdiği değeri her zaman en üst düzeyde tutan Mobilnet Ailesi'ne katılmayı arzu ediyorsanız;
Açık pozisyonlarımız için www.kariyer.net adresinden şirket ilanlarımıza online başvuru yapabilirsiniz.
Ücretlendirme
Kurum kültürümüz gereği, çalışanlarımıza görev ve sorumluluklarıyla uyumlu bir biçimde hesaplanmış, adil ve tutarlı ücret politikası uygulamaktayız. Yılda net olarak hesaplanan 12 maaş vermekteyiz. Sene başında yıllık enflasyon artışını göz önünde bulundurarak ve çalışanımızın bir önceki yıla ait performansını göz önünde bulundurarak ücret artışı yapmaktayız. Ayrıca çalışanımızın yüksek performansını motive edici, şirkete bağlılığını arttırıcı ve üretken olmasını teşvik edici uygulamalarımız bulunmaktadır.
Eğitim
Eğitimin çalışan verimliği üzerindeki etkisi büyüktür. Bu nedenle şirketimizde çalışan eğitimleri ve oryantasyon süreçleri son derece önemlidir.
Şirketimizde çalışmaya başlayan her çalışan için "Oryantasyon Eğitimi" vermekteyiz. Bunun dışında şirket içinde yapılan anketler ile çalışanlarımızın eğitim ihtiyaç analizini oluşturmaktayız. Eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına dayanarak eğitim konularını belirler ve eğitim takvimini hazırlayarak ilgili eğitimlerin düzenlenmesini sağlarız.
Amacımız iletişim ve eğitim uygulamalarıyla çalışanlarımızın kişisel gelişimini sağlamak, iş süreçlerine aktif katılımını ve yaratıcılığını destekleyerek, şirket performansını arttırmaktır.
Sosyal Haklar
Yıllık Ücretli İzin
İş Kanunu kapsamında yıllık izinler kullandırılır.
- 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlarımızın 14 iş günü,
- 5 yıldan (5. yıl dahil) 15 yıla kadar olan çalışanlarımızın 20 iş günü,
- 15 yıldan (15. yıl dahil) sonra 24 iş günü yıllık izin kullanabilme hakkı bulunmaktadır.
İdari ve Mazeret İzinleri
Çalışanlarımızın evlilik, hastalık gibi ihtiyaçlarına bağlı olarak verilen idari izinler kullandırılır.
Prim
Uygulanan prim sistemine dayanarak, aylık olarak önceden belirlen hedef satış miktarının ay içerisinde gerçekleşmesi durumunda, ay sonunda ücreti ile birlikte prim ödemesi gerçekleştirilir.
Sağlık Sigortası
Çalışanlarımız, deneme süresinden sonra özel sağlık sigortasından yararlanma hakkına sahip olurlar.
Yemek
Çalışılan her iş günü için tüm çalışanlarımıza öğlen, vardiyalı çalışanlarımıza öğlen ve akşam yemeği verilir.
Ulaşım
Çalışanlarımızın şirkete geliş gidişleri için belirlenen güzergahlara konulmuş servis araçlarımız mevcuttur. Güzargahlar dışında ikamet eden çalışanlarımıza yol ücreti verilir.
Diğer Ek Menfaatler
Çalışanlarımızın evlilik ve çocuklarının doğumlarında mutluluklarını paylaşabilmek amacıyla şirketin belirlemiş olduğu belli oranlarda yardımlarda bulunulur.
Demografik Yapı
